Bảo hiểm nhân thọ – Cách doanh nghiệp chăm lo cho nhân viên và giữ chân nhân tài

Không chỉ cá nhân, ngày nay nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã bắt đầu coi bảo hiểm nhân thọ là một phần trong chiến lược nhân sự. Đây không chỉ là phúc lợi, mà còn là công cụ xây dựng niềm tin và gắn bó nội bộ.

1. Bảo hiểm giúp nhân viên an tâm làm việc.
Khi nhân viên biết rằng họ và gia đình được bảo vệ, họ sẽ làm việc với tâm thế yên tâm và gắn bó hơn. Một hợp đồng bảo hiểm nhân thọ nhóm thể hiện sự quan tâm thực chất của doanh nghiệp, vượt xa mức lương và thưởng.

2. Nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng.
Doanh nghiệp có chính sách bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên luôn được nhìn nhận là “có tầm – có tâm”, đặc biệt trong mắt nhân sự cấp trung và cấp cao. Điều này giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời nâng cao uy tín thương hiệu.

3. Giải pháp tối ưu về tài chính.
Nhiều sản phẩm bảo hiểm hiện nay được thiết kế linh hoạt cho doanh nghiệp: vừa giúp chăm lo phúc lợi, vừa được tính vào chi phí hợp lệ khi quyết toán thuế.
→ Nghĩa là doanh nghiệp vừa bảo vệ nhân viên, vừa tối ưu ngân sách.

Với kinh nghiệm đồng hành cùng hàng trăm khách hàng cá nhân và doanh nghiệp,
Phạm Oanh – Chuyên gia tư vấn Manulife sẵn sàng giúp bạn xây dựng gói bảo hiểm phù hợp, minh bạch và hiệu quả nhất.